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近日，公司人力資源部開展人事檔案專項審核工作，主要針對公司在編的386名員工，目前，該項工作已經(jīng)完成中層、職稱74名人員的檔案審核認定，進入312名普通員工的檔案審核階段。

因公司大多員工分散在各所、中心、子公司，溝通協(xié)調(diào)不方便，為此，人力資源部特邀請各所、中心、子公司一名工作人員協(xié)助人事檔案初步篩選，并于近日開展人事檔案審查培訓。培訓內(nèi)容包括確認員工人事檔案目前所在地；《職工履歷表》《干部任免審批表》的正確填寫；核實學歷學位資料；根據(jù)社保信息初步核對員工工作經(jīng)歷；家庭主要成員及重要社會關(guān)系的確認等方面內(nèi)容。

由于公司成立時間較早，人數(shù)較多，情況復雜，40周歲以上人員約占總?cè)藬?shù)的56%，遺失的資料較難補回，因此公司人事檔案審核認定工作體量大、難度高、耗時長。但人事檔案是一個人從學生時代到各個工作崗位不同時期的人生軌跡的重要證明，實現(xiàn)它的真實、準確、完整、規(guī)范，推動人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，有利于企業(yè)進一步加強對員工的管理，同時也作為員工晉升、退休等方面的重要依據(jù)。人力資源部努力克服各種困難，認真按照相關(guān)政策規(guī)定和程序，堅持原則、強化保密意識，從嚴把關(guān)，盡全力完成該項工作。

　　　　　　　　　　　　　　　　陳一沁