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集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理陳文波深入隧道所

開(kāi)展人力資源調(diào)研

3月18日，集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理陳文波前往沿線隧道所調(diào)研，進(jìn)一步了解隧道所崗位配置情況及人力資源現(xiàn)狀。集團(tuán)人力資源部相關(guān)人員陪同。

圖為陳文波在大溪嶺隧道所座談?wù){(diào)研

陳文波一行先后來(lái)到大溪嶺隧道所、黃土嶺隧道所，聽(tīng)取各所負(fù)責(zé)人及班子人員關(guān)于目前隧道所干部、隊(duì)伍構(gòu)成、崗位配置與薪酬考核等情況，并著重了解日常管理工作中存在的問(wèn)題、難點(diǎn)及相關(guān)建議意見(jiàn)。

調(diào)研中，陳文波指出，隧道所擔(dān)負(fù)著集團(tuán)路段隧道安全管理的重要責(zé)任，任務(wù)重，風(fēng)險(xiǎn)大，要求隧道所人員克服相關(guān)困難，做好所班子成員與員工、管理所與外協(xié)單位等的相互協(xié)調(diào)，各司其職，確保隧道安全暢通。

圖為陳文波在黃土嶺隧道所實(shí)地調(diào)研

通過(guò)此次深入調(diào)研，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽(tīng)取一線人員的心聲和訴求，橫向?qū)Ρ葍蓚€(gè)責(zé)任單位各自優(yōu)勢(shì)和差距，進(jìn)一步了解了基層的人力資源現(xiàn)狀及崗位需求，并以調(diào)研過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題為導(dǎo)向，制定合理調(diào)整方案，推進(jìn)員工隊(duì)伍建設(shè)，為集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供決策依據(jù)。

楊靜