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　　在11月22日召開的公司工會(huì)委員會(huì)工作會(huì)議上獲悉，工會(huì)將在元旦之前組織開展一次“排憂解難促和諧”活動(dòng)，以推進(jìn)公司創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的深入開展。
　　據(jù)了解，活動(dòng)開展以各所為重點(diǎn)，形式上以走訪、幫困、慰問(wèn)、談心為主。幫困對(duì)象主要為各所收費(fèi)員：一是因家屬遇天災(zāi)人禍、家庭成員中有長(zhǎng)期生病造成困難的；二是夫妻離異、失去配偶或配偶下崗無(wú)收入而造成子女上學(xué)困難的；三是本人生病造成家庭困難的。慰問(wèn)探望對(duì)象為生病住院?jiǎn)T工。談心對(duì)象為遇急事、難事及工作中遇到不順心的員工。
　　公司工會(huì)要求各工會(huì)小組，提高為困難員工排憂解難重要性的認(rèn)識(shí)，真正樹立一切工作都要為職工群眾著想的思想，深入職工群眾，傾聽職工群眾意見(jiàn)，要帶著對(duì)職工滿腔熱情和深厚的感情去關(guān)注員工的生產(chǎn)生活，了解他們家庭、子女及本人的情況，幫助他們樹立信心，為他們解決一些實(shí)際困難，使他們能夠真正地感覺(jué)到組織的溫暖。 

羅 嵐